L'histoire

Population active - Histoire



Travail forcé

Nos rédacteurs examineront ce que vous avez soumis et détermineront s'il faut réviser l'article.

Travail forcé, aussi appelé Travail d'esclave, travail effectué involontairement et sous la contrainte, généralement par des groupes de personnes relativement importants. Le travail forcé diffère de l'esclavage en ce qu'il implique non pas la propriété d'une personne par une autre, mais plutôt simplement l'exploitation forcée du travail de cette personne.

Le travail forcé a existé sous diverses formes à travers l'histoire, mais c'était une caractéristique particulièrement importante des régimes totalitaires de l'Allemagne nazie et de l'Union soviétique (en particulier pendant le règne de Joseph Staline), dans lesquels il était utilisé à grande échelle. Sous ces régimes, les personnes soupçonnées d'opposition ou considérées comme racialement ou nationalement inaptes étaient sommairement arrêtées et placées sous des conditions d'emprisonnement longues ou indéterminées dans des camps de concentration, des colonies de travail isolées ou des camps industriels et forcées de travailler, généralement dans des conditions difficiles.

L'accession au pouvoir du parti nazi en Allemagne dans les années 1930 s'est accompagnée d'un recours massif aux camps de concentration pour confiner des catégories de personnes opposées au régime ou autrement indésirables. Le déclenchement de la Seconde Guerre mondiale a créé une énorme demande de main-d'œuvre en Allemagne, et les autorités nazies se sont tournées vers la population des camps de concentration pour augmenter l'offre de main-d'œuvre. À la fin de 1944, quelque 2 millions de prisonniers de guerre (principalement des Russes et des Ukrainiens) et quelque 7,5 millions d'hommes, de femmes et d'enfants civils de tous les pays européens occupés par l'Allemagne avaient été mis au travail dans des usines d'armement, des usines chimiques, des mines allemandes. , les fermes et les exploitations forestières. Bien que les premiers arrivés en Allemagne aient été des « volontaires », la grande majorité (à partir de 1941) a été rassemblée de force, transportée en Allemagne dans des wagons couverts et mise au travail dans des conditions effroyablement dures et dégradantes. Un grand pourcentage des travailleurs esclaves étaient morts de maladie, de faim, de surmenage et de mauvais traitements à la fin de la guerre. Beaucoup de ceux qui étaient devenus inaptes au travail à cause des conditions difficiles ont tout simplement été exterminés.

Le travail forcé a également été largement utilisé par le premier gouvernement soviétique. En 1923, la police secrète soviétique a établi un camp de concentration sur l'île de Solovetski dans la mer Blanche dans lequel les prisonniers politiques ont d'abord été largement utilisés pour le travail forcé. La police secrète a établi de nombreux camps de travaux forcés dans le nord de la RSFS. et en Sibérie à partir de la fin des années 1920 et, alors que le nombre de personnes arrêtées lors des grandes purges de Staline des années 1930 augmentait en millions, un réseau de centaines de camps de travail s'est développé dans toute l'Union soviétique. Le système concentrationnaire soviétique devint une gigantesque organisation d'exploitation des détenus par le travail. Les détenus des camps du nord de l'Union soviétique étaient principalement utilisés dans les industries de l'exploitation forestière et de la pêche et dans des projets de travaux publics à grande échelle, tels que la construction du canal mer Blanche-mer Baltique. Les détenus des camps sibériens étaient utilisés dans l'exploitation forestière et minière. Les détenus des camps de travail soviétiques étaient insuffisamment vêtus pour le climat russe rigoureux, et les rations standard de pain et de soupe étaient à peine suffisantes pour maintenir la vie. On estime que de 5 à 10 millions de personnes sont mortes dans le système des camps de travail soviétiques de 1924 à 1953. (Voir Goulag.) L'utilisation du travail forcé a considérablement diminué après la mort de Joseph Staline en 1953 et la déstalinisation subséquente de la société soviétique. Le travail forcé a également été utilisé par le Japon pendant la Seconde Guerre mondiale et par le gouvernement communiste chinois à certains moments des années 1950 aux années 1970. Le régime khmer rouge (1975-1979) du Cambodge a fait un usage particulièrement répandu et brutal du travail forcé.

En 1957, l'Organisation internationale du travail a adopté une résolution condamnant le recours au travail forcé dans le monde. La convention a été ratifiée par 91 pays membres. Le travail forcé continue d'être utilisé par quelques gouvernements autoritaires et totalitaires à une échelle relativement petite.


L'histoire du travail et des salaires des femmes et comment cela a créé le succès pour nous tous

Alors que nous célébrons le centenaire du 19e amendement, accordant aux femmes le droit de vote, nous devrions également célébrer les progrès majeurs réalisés par les femmes sur le marché du travail. Leur entrée dans le travail rémunéré a été un facteur majeur de la prospérité américaine au cours du dernier siècle et quart.

Malgré ces progrès, les preuves suggèrent que de nombreuses femmes restent incapables d'atteindre leurs objectifs. L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, bien que plus faible qu'il ne l'était il y a des années, est toujours important. D'autres progrès ont été entravés par des obstacles à l'égalité des chances et des règles et normes sur le lieu de travail qui ne permettent pas un équilibre raisonnable entre le travail et la vie personnelle. Si ces obstacles persistent, nous gaspillerons le potentiel d'un grand nombre de nos concitoyens et subirons une perte substantielle de la capacité productive de notre économie à un moment où le vieillissement de la population et la faible croissance de la productivité pèsent déjà sur la croissance économique.

Une perspective historique sur les femmes dans la population active

Au début du 20e siècle, la plupart des femmes aux États-Unis ne travaillaient pas à l'extérieur de la maison, et celles qui le faisaient étaient principalement jeunes et célibataires. À cette époque, seulement 20 pour cent de toutes les femmes étaient des « travailleurs rémunérés », comme le Census Bureau a ensuite classé la participation au marché du travail en dehors du foyer, et seulement 5 pour cent des personnes mariées ont été classées comme telles. Bien sûr, ces statistiques sous-estiment quelque peu les contributions des femmes mariées à l'économie au-delà de l'entretien ménager et de l'éducation des enfants, puisque le travail des femmes à la maison comprenait souvent le travail dans les entreprises familiales et la production domestique de biens, tels que des produits agricoles, destinés à la vente. De plus, les statistiques agrégées masquent l'expérience différentielle des femmes selon la race. Les femmes afro-américaines étaient environ deux fois plus susceptibles de participer au marché du travail que les femmes blanches à l'époque, en grande partie parce qu'elles étaient plus susceptibles de rester sur le marché du travail après le mariage.

Si ces obstacles persistent, nous gaspillerons le potentiel d'un grand nombre de nos concitoyens et subirons une perte substantielle de la capacité productive de notre économie à un moment où le vieillissement de la population et la faible croissance de la productivité pèsent déjà sur la croissance économique.

Le fait que de nombreuses femmes aient quitté le travail après le mariage reflétait les normes culturelles, la nature du travail à leur disposition et les restrictions juridiques. Les choix professionnels de ces jeunes femmes qui travaillaient étaient sévèrement circonscrits. La plupart des femmes manquaient d'éducation et les femmes peu instruites travaillaient principalement comme travailleuses à la pièce dans des usines ou comme employées de maison, des emplois sales et souvent dangereux. Les femmes instruites étaient rares. Moins de 2 pour cent de tous les 18-24 ans étaient inscrits dans un établissement d'enseignement supérieur, et seulement un tiers d'entre eux étaient des femmes. Ces femmes n'avaient pas à effectuer de travail manuel, mais leurs choix étaient également limités.

Malgré le sentiment généralisé contre les femmes, en particulier les femmes mariées, travaillant à l'extérieur du foyer et avec les possibilités limitées qui leur sont offertes, les femmes sont entrées en plus grand nombre sur le marché du travail au cours de cette période, avec des taux de participation atteignant près de 50 pour cent pour les femmes célibataires en 1930 et près de 12 pour cent pour les femmes mariées. Cette augmentation suggère que même si l'incitation – et dans de nombreux cas l'impératif – restait pour les femmes à quitter le marché du travail au moment du mariage lorsqu'elles pouvaient compter sur le revenu de leur mari, les mœurs étaient en train de changer. En effet, ces années se sont chevauchées avec la soi-disant première vague du mouvement des femmes, lorsque les femmes se sont réunies pour faire campagne pour le changement sur une variété de questions sociales, y compris le suffrage et la tempérance, et qui a abouti à la ratification du 19e amendement en 1920 garantissant femmes le droit de vote.

Entre les années 30 et le milieu des années 70, la participation des femmes à l'économie a continué d'augmenter, les gains étant principalement dus à une augmentation du travail chez les femmes mariées. En 1970, 50 pour cent des femmes célibataires et 40 pour cent des femmes mariées faisaient partie de la population active. Plusieurs facteurs ont contribué à cette hausse. Premièrement, avec l'avènement de l'enseignement secondaire de masse, les taux d'obtention de diplômes ont considérablement augmenté. Dans le même temps, les nouvelles technologies ont contribué à une demande accrue de travailleurs de bureau, et ces emplois étaient de plus en plus occupés par des femmes. De plus, comme ces emplois avaient tendance à être plus propres et plus sûrs, la stigmatisation liée au travail d'une femme mariée a diminué. Et alors qu'il y avait encore des barrières au mariage qui forçaient les femmes à quitter le marché du travail, ces barrières formelles ont été progressivement supprimées au cours de la période qui a suivi la Seconde Guerre mondiale.

Femmes travaillant au standard du Capitole des États-Unis, Washington, D.C. (Bibliothèque du Congrès)

Au cours des décennies 1930 à 1970, des opportunités croissantes se sont également présentées aux femmes très instruites. Cela dit, au début de cette période, la plupart des femmes s'attendaient toujours à avoir une carrière courte, et les femmes étaient encore largement considérées comme des soutiens secondaires dont la carrière de leur mari passait en premier.

Au fil du temps, les attitudes envers les femmes qui travaillent et leurs perspectives d'emploi ont changé. Au fur et à mesure que les femmes acquéraient de l'expérience sur le marché du travail, elles se rendaient compte de plus en plus qu'elles pouvaient concilier travail et famille. Un nouveau modèle de famille à deux revenus a émergé. Certaines femmes ont commencé à fréquenter l'université et les études supérieures dans l'espoir de travailler, qu'elles envisagent ou non de se marier et de fonder une famille.

Dans les années 1970, un changement radical dans la vie professionnelle des femmes était en cours. Dans la période qui a suivi la Seconde Guerre mondiale, de nombreuses femmes ne s'attendaient pas à ce qu'elles passent autant de leur vie d'adulte à travailler que cela s'est avéré être le cas. En revanche, dans les années 1970, les jeunes femmes s'attendaient le plus souvent à passer une partie substantielle de leur vie sur le marché du travail, et elles s'y sont préparées en augmentant leur niveau d'instruction et en suivant des cours et des spécialisations collégiales qui les préparaient mieux à une carrière que à juste des emplois.

Ces changements d'attitudes et d'attentes ont été soutenus par d'autres changements en cours dans la société. Les protections sur le lieu de travail ont été renforcées par l'adoption de la loi sur la discrimination en matière de grossesse en 1978 et la reconnaissance du harcèlement sexuel sur le lieu de travail. L'accès au contrôle des naissances a augmenté, ce qui a permis aux couples mariés de mieux contrôler la taille de leur famille et aux jeunes femmes la possibilité de retarder le mariage et de planifier les enfants en fonction de leurs choix d'éducation et de travail. Et en 1974, les femmes ont obtenu, pour la première fois, le droit de demander un crédit en leur propre nom sans cosignataire masculin.

Au début des années 90, le taux de participation au marché du travail des femmes en âge d'activité maximale (entre 25 et 54 ans) atteignait un peu plus de 74 %, comparativement à environ 93 % pour les hommes en âge d'activité maximale. À ce moment-là, la part des femmes qui se dirigeaient vers les domaines traditionnels de l'enseignement, des soins infirmiers, du travail social et du travail de bureau a diminué, et de plus en plus de femmes devenaient médecins, avocats, gestionnaires et professeurs. À mesure que les femmes augmentaient leur niveau de scolarité et rejoignaient des industries et des professions autrefois dominées par les hommes, l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes a commencé à se réduire considérablement.

Défis restants et quelques solutions possibles

Nous, en tant que pays, avons tiré de grands avantages du rôle croissant que les femmes ont joué dans l'économie. Mais les preuves suggèrent que les obstacles au progrès continu des femmes demeurent. Le taux d'activité des femmes en âge de travailler a culminé à la fin des années 90 et se situe actuellement à environ 76 %. Bien entendu, les femmes, en particulier celles dont le niveau d'éducation est inférieur, ont été affectées par les mêmes forces économiques qui ont fait baisser la participation des hommes, y compris le changement technique et la mondialisation. Cependant, la participation des femmes a plafonné à un niveau bien inférieur à celui des hommes en âge de travailler, qui se situe à environ 89 %. Alors que certaines femmes mariées choisissent de ne pas travailler, l'ampleur de cette disparité devrait nous amener à examiner dans quelle mesure des problèmes structurels, tels que le manque d'égalité des chances et les difficultés à concilier travail et famille, freinent l'avancement des femmes.

Des recherches récentes ont montré que bien que les femmes entrent désormais dans les écoles professionnelles en nombre presque égal à celui des hommes, elles ont encore beaucoup moins de chances d'atteindre les échelons les plus élevés de leur profession.

L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes s'est considérablement réduit, mais les progrès ont ralenti ces derniers temps, et les femmes travaillant à temps plein gagnent encore environ 17 % de moins que les hommes, en moyenne, chaque semaine. Même lorsque nous comparons des hommes et des femmes dans des professions identiques ou similaires qui semblent presque identiques en termes de formation et d'expérience, un écart d'environ 10 % demeure généralement. En tant que tel, nous ne pouvons pas exclure que les obstacles liés au genre freinent les femmes, y compris la discrimination pure et simple, les attitudes qui réduisent la réussite des femmes sur le lieu de travail et l'absence de mentors.

Des recherches récentes ont montré que bien que les femmes entrent maintenant dans les écoles professionnelles en nombre presque égal à celui des hommes, elles sont encore beaucoup moins susceptibles d'atteindre les échelons les plus élevés de leur profession. Même dans mon propre domaine de l'économie, les femmes ne constituent qu'environ un tiers des doctorants. bénéficiaires, un nombre qui a à peine bougé en deux décennies. Ce manque de réussite dans l'ascension professionnelle semblerait expliquer pourquoi l'écart salarial reste en réalité le plus important pour ceux qui se situent au sommet de la distribution des revenus.

L'un des principaux facteurs contribuant à l'échec de ces femmes hautement qualifiées à atteindre les sommets de leur profession et à gagner un salaire égal est que les meilleurs emplois dans des domaines tels que le droit et les affaires nécessitent des semaines de travail plus longues et pénalisent les congés. Cela aurait un effet disproportionné sur les femmes qui continuent d'assumer la part du lion des responsabilités domestiques et d'éducation des enfants.

Mais il peut être difficile pour les femmes de répondre aux demandes dans ces domaines une fois qu'elles ont des enfants. Le fait même que ces types d'emplois exigent de si longues heures décourage probablement certaines femmes, ainsi que des hommes, de poursuivre ces cheminements de carrière. Les progrès technologiques ont facilité un plus grand partage du travail et une plus grande flexibilité dans les horaires, et il existe d'autres opportunités dans cette direction. Les modèles économiques suggèrent également que même s'il peut être difficile pour un employeur de passer à un modèle avec des heures plus courtes, si de nombreuses entreprises devaient changer leur modèle, elles et leurs travailleurs pourraient tous être mieux lotis.

Bien sûr, la plupart des femmes ne sont pas employées dans des domaines qui exigent de si longues heures ou qui imposent des sanctions si sévères pour avoir pris congé. Mais la difficulté de concilier travail et famille est un problème répandu. En fait, la tendance récente dans de nombreuses professions est d'exiger une flexibilité totale des horaires, ce qui peut entraîner un nombre insuffisant d'heures de travail pour les personnes ayant des exigences familiales et rendre difficile l'horaire de garde d'enfants. Des réformes qui encouragent les entreprises à offrir une certaine prévisibilité dans les horaires, à former les travailleurs à différentes tâches ou à exiger un nombre minimum d'heures garanti en échange de la flexibilité pourraient améliorer la vie des travailleurs occupant de tels emplois. Un autre problème est que dans la plupart des États, la garde d'enfants est abordable pour moins de la moitié de toutes les familles. Et seulement 5 pour cent des travailleurs dont les salaires se situent dans le quart inférieur de la répartition des salaires ont des emplois qui leur offrent des congés familiaux payés. Cette circonstance met de nombreuses femmes dans la position d'avoir à choisir entre s'occuper d'un membre de la famille malade et conserver leur emploi.

Cette possibilité devrait éclairer notre propre réflexion sur les politiques visant à permettre aux femmes et aux hommes de concilier plus facilement leurs aspirations familiales et professionnelles. Par exemple, l'amélioration de l'accès à des services de garde d'enfants abordables et de bonne qualité semblerait faire l'affaire, car il a été démontré qu'elle soutenait l'emploi à temps plein. Récemment, il semble également y avoir un certain élan pour offrir aux familles un congé payé au moment de l'accouchement. L'expérience en Europe suggère de choisir des politiques qui ne ciblent pas étroitement l'accouchement, mais qui peuvent plutôt être utilisées pour répondre à une variété de responsabilités en matière de santé et de soins.

Conclusion

Les États-Unis sont confrontés à un certain nombre de défis économiques à long terme, notamment le vieillissement de la population et le faible taux de croissance de la productivité. Une étude récente estime qu'augmenter le taux de participation des femmes à celui des hommes augmenterait notre produit intérieur brut de 5 %. Nos lieux de travail et nos familles, ainsi que les femmes elles-mêmes, bénéficieraient de progrès continus. Cependant, un certain nombre de facteurs semblent freiner les femmes, notamment la difficulté qu'ont actuellement les femmes à essayer de combiner leur carrière avec d'autres aspects de leur vie, y compris la prestation de soins. En cherchant des solutions, nous devrions envisager des améliorations aux environnements de travail et aux politiques qui profitent non seulement aux femmes, mais à tous les travailleurs. La poursuite d'une telle stratégie s'inscrirait dans l'histoire de la montée en puissance des femmes sur le marché du travail, qui a contribué non seulement à leur propre bien-être mais plus largement au bien-être et à la prospérité de notre pays.

Cet essai est une version révisée d'un discours que Janet Yellen, alors présidente de la Réserve fédérale, a prononcé le 5 mai 2017 lors de la « 125 Years of Women at Brown Conference », parrainée par l'Université Brown à Providence, Rhode Island. Yellen tient à remercier Stephanie Aaronson, maintenant vice-présidente et directrice des études économiques à la Brookings Institution, pour son aide dans la préparation des remarques originales. Lire le texte intégral du discours ici »


La grève d'El Monte Berry (1933)

Un groupe de travailleurs agricoles mexicains manifestent depuis l'arrière d'un camion lors d'une grève en Californie, en 1933.

Le 1er juin 1933, au plus fort de la Grande Dépression, 1 500 travailleurs d'El Monte, en Californie&# x2019s, les champs de baies sont sortis pour exiger des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail. Alors que l'arrêt de travail faisait partie d'une plus grande série de grèves organisées par la conserverie et les travailleurs agricoles&# x2019 Industrial Union (CAWIU) cet été-là, l'action syndicale El Monte a attiré l'attention parce qu'elle a été immédiatement considérée comme une menace pour le sud de la Californie&# x2019s industrie agricole en plein essor.

La grève a également mis en lumière les tensions raciales qui couvent depuis longtemps entre les résidents mexicains, japonais et blancs de la ville, tous séparés par les lois locales. Après la Dépression a causé la lutte des propriétaires blancs d'El Monte&# x2019s, ils ont commencé à sous-louer de petites parcelles de terre à des agriculteurs japonais qui cultiveraient des baies, des melons et des légumes comme cultures de rente&# x2014ont tendance à principalement par les membres de la communauté des travailleurs migrants mexicains d'El Monte&# x2019s, qui comprenait environ 20 pour cent de la population de la région. Des divisions de classe et du ressentiment sont apparus entre les travailleurs mexicains, qui vivaient dans des camps de travailleurs temporaires, et la population japonaise américaine, qui vivait principalement dans de petites fermes familiales.

Lorsque les salaires des cueilleurs de baies ont continué à baisser jusqu'à neuf cents de l'heure, certains ont affirmé que des travailleurs désespérés ont commencé à exiger un salaire minimum de 35 cents de l'heure. Le cueilleur de baies Jesusita Torres a été cité dans le livre Extrait de De l'ombre : les femmes mexicaines dans l'Amérique du XXe siècle sur la façon dont elle gagnait parfois moins d'un centime par panier de baies pendant cette période.

Aidé par une poignée d'organisateurs du CAWIU national, une coalition de travailleurs d'El Monte a appelé à un débrayage au plus fort de la saison des baies déjà courte&# x2014 avec un impact immédiat. La communauté japonaise s'est ralliée à ses métayers en aidant eux-mêmes à s'occuper des champs. Les dirigeants politiques locaux ont dénoncé l'implication du CAWIU, dont les philosophies communistes et les tactiques anti-briseurs de grève agressives ont également énervé de plus en plus les travailleurs locaux d'El Monte. Le consulat mexicain s'en est même mêlé, menaçant de déportation les grévistes liés aux activités communistes.

Les grévistes d'El Monte ont finalement rompu avec le CAWIU, facilitant les négociations entre eux, les propriétaires de la ferme et la ville. Les parties ont finalement convenu de mettre fin à la grève après avoir établi un salaire journalier de base de 1,50 $ et garanti que les travailleurs seraient réembauchés sans répercussions. Mais tandis que les ouvriers agricoles ont déclaré la victoire, les mauvaises conditions de travail à El Monte sont restées omniprésentes.


Conclusion

La race et l'état matrimonial ont été des facteurs importants dans la décision d'une femme de travailler de 1880 à 2000. Ces facteurs ont également influencé le revenu médian des femmes. Ici, j'ai examiné spécifiquement les femmes, à la fois blanches et non blanches et mariées et célibataires, pour voir comment leurs résultats au travail ont changé entre 1880 et 2000. Dans la première moitié de cette période, les non-blancs ont connu une participation plus élevée au marché du travail, en particulier pour les femmes mariées. Ils ont également constaté un revenu médian plus élevé chez les femmes mariées, mais un revenu médian inférieur chez les femmes non mariées . Le revenu plus élevé est probablement le reflet des taux d'activité plus élevés des femmes sans conjoint. J'ai confirmé cela en examinant le revenu des femmes sur le marché du travail et j'ai découvert que les femmes blanches étaient payées plus presque dans tous les domaines. Au fil du temps, les femmes blanches ont vu une plus grande participation, surtout après le mouvement pour les droits des femmes. Ils ont également connu une croissance des revenus plus rapide que leurs homologues non blancs. Ce modèle est composé à la fois pour le revenu absolu et le revenu ajusté pour l'inflation. Ces résultats reflètent l'aspect racial des systèmes de travail aux États-Unis aujourd'hui, accordant plus de privilèges aux participants blancs.


Espace nul

Oui, il y a un extrait de nouvelles selon lesquelles le taux de chômage local a grimpé à 8,1%. Toujours bien en deçà du taux américain à 9,7%. Le plus gros facteur négatif est que le nombre de chômeurs dans la région est même de 100K. Les chiffres ronds attirent toujours mon attention, mais c'est un mauvais chiffre à coup sûr. Tout cela est mauvais, mais le temps peut avoir des chiffres locaux et nationaux un peu décalés pendant quelques mois.

MAIS. ce que personne ne semble avoir remarqué, pas même l'État lui-même, et à quoi je dois réfléchir beaucoup plus. le comté de la population active désaisonnalisée de la région en janvier s'élevait à 1 240 100. S'il s'agit d'un nombre robuste (je veux dire par là qu'il ne sera pas trop révisé dans les mois à venir), je pense qu'il s'agit du plus grand nombre de travailleurs de la région au cours des 40 dernières années. c'est tout ce que je garde en mémoire. Je suis presque sûr que cela en ferait le plus grand nombre de main-d'œuvre dans l'histoire de la région.

Quest-ce que ca veux dire? Je réfléchis, vous décidez. Mais c'est une grande grande nouvelle, peu importe ce que dit le titre.

Comment évolue la population active malgré la hausse du taux de chômage ? Seules des hypothèses de ma part avec les données dont nous disposons à ce stade, mais cela pourrait être soit tous ces nouveaux foreurs de gaz naturel, soit éventuellement les couvreurs. Eh bien, je suppose que les couvreurs n'apparaîtraient pas encore dans les données.

Je vais ajouter une image. Voici ce que je vois comme l'histoire de la main-d'œuvre dans les 7 comtés de la MSA :

9 commentaires :

Je vais tenter l'interprétation.

La première chose qui m'est venue à l'esprit en lisant votre article est la discussion sur le chômage à Charlotte et Portland (OR). Pittsburgh a-t-il du mal à absorber les immigrants?

Après réflexion, l'apparente contradiction des données peut également indiquer que la partie non manufacturière de l'économie est en croissance. Je devrais prendre un peu de temps pour comprendre les implications. Pittsburgh, au pic de l'emploi, m'épate en ce moment.

pas le pic d'emploi. pic de la main-d'œuvre.

Oh désolé a propos de ca. Oubliez ensuite le deuxième paragraphe. Je vais m'en tenir à ma première supposition.

Concernant l'emploi du gaz naturel, pièce intéressante détaillant la situation dans le comté de Bradford.

Nos immigrés pourraient-ils être des jeunes chômeurs qui retournent vivre avec les loyers et les augmentations de main-d'œuvre des postes de services publics et privés ?

Y a-t-il une ventilation du nombre de femmes dans la main-d'œuvre actuellement par rapport à, disons, 1990 ou 1975 ?

Non, non. Comparer aux trajectoires de la main-d'œuvre des métropoles homologues.

il y a une histoire à court terme là-dedans, et une histoire à long terme. L'histoire à long terme est principalement l'histoire du genre.


L'impact des antécédents professionnels sur l'estime de soi et ses composantes, l'anxiété, l'aliénation et la dépression

Les psychologues Erikson (1959), Jahoda (1979, 1981, 1982) et Warr (1987) ont proposé des théories pour expliquer comment des expériences telles que le chômage peuvent conduire à un déclin de la santé mentale. D'autres psychologues, dont Rotter (1966) et Rosenberg (1965), ont conçu et validé des instruments d'enquête capables de mesurer divers aspects de la santé émotionnelle, y compris l'estime de soi. En utilisant de telles mesures de construction, la corrélation entre le chômage et l'estime de soi a été estimée. Malheureusement, l'exactitude de ces estimations est entachée de trois problèmes statistiques : les variables omises, l'hétérogénéité non observée et la sélection des données. Par conséquent, l'échec de l'émergence d'un consensus concernant l'impact du chômage sur l'estime de soi n'est pas surprenant.

Cet article propose de nouvelles estimations de la relation entre le chômage et l'estime de soi en utilisant une méthodologie qui contrôle les trois sources potentielles de biais identifiées. Les données sont tirées de la National Longitudinal Survey of Youth des États-Unis, qui fournit des informations détaillées sur les caractéristiques personnelles des individus de l'échantillon, y compris leur estime de soi, ainsi que leurs expériences sur le marché du travail.

Nous trouvons des preuves claires que le fait d'avoir récemment terminé une période de chômage, soit en raison du chômage ou du temps passé hors de la population active, endommage la perception individuelle de l'estime de soi. L'exposition à des épisodes des deux formes de chômage nuit également de manière significative à l'estime de soi, et l'effet d'une telle exposition persiste. Notre analyse de décomposition suggère que le chômage nuit à l'estime de soi en générant des sentiments de dépression. De toute évidence, les politiques conçues pour réduire le chômage produiront également une main-d'œuvre psychologiquement plus saine.


Fonctionnalités des serviteurs sous contrat aux États-Unis

Les serviteurs sous contrat sont arrivés pour la première fois en Amérique dans la décennie qui a suivi la colonisation de Jamestown par la Virginia Company en 1607.

L'idée de la servitude sous contrat est née d'un besoin de main-d'œuvre bon marché. Les premiers colons se sont vite rendu compte qu'ils avaient beaucoup de terres à entretenir, mais personne pour s'en occuper. Le passage aux colonies étant coûteux pour tous, sauf pour les riches, la Virginia Company a développé le système de servitude sous contrat pour attirer les travailleurs. Les serviteurs sous contrat sont devenus essentiels à l'économie coloniale.

Le moment de la colonie de Virginie était idéal. La guerre de Trente Ans avait laissé l'économie européenne déprimée et de nombreux ouvriers qualifiés et non qualifiés étaient sans travail. Une nouvelle vie dans le Nouveau Monde offrait une lueur d'espoir, ce qui explique comment la moitié aux deux tiers des immigrants qui sont venus dans les colonies américaines sont arrivés en tant que serviteurs sous contrat.

Les domestiques travaillaient généralement de quatre à sept ans en échange de droits de passage, de chambre, de pension, de logement et de liberté. Alors que la vie d'un serviteur sous contrat était dure et restrictive, ce n'était pas de l'esclavage. Il y avait des lois qui protégeaient certains de leurs droits. Mais leur vie n'était pas facile, et les punitions infligées aux personnes qui faisaient du tort étaient plus dures que celles infligées aux non-serviteurs. Le contrat d'une servante sous contrat pourrait être prolongé en tant que punition pour avoir enfreint une loi, comme une fugue ou, dans le cas des servantes, une grossesse.

Pour ceux qui ont survécu au travail et ont reçu leur paquet de liberté, de nombreux historiens soutiennent qu'ils étaient mieux lotis que ces nouveaux immigrants qui sont venus librement dans le pays. Leur contrat peut avoir inclus au moins 25 acres de terre, une année de maïs, des armes, une vache et des vêtements neufs. Certains serviteurs se sont levés pour faire partie de l'élite coloniale, mais pour la majorité des serviteurs sous contrat qui ont survécu au voyage perfide en mer et aux conditions de vie difficiles dans le Nouveau Monde, la satisfaction était une vie modeste en tant qu'homme libre dans une économie coloniale en plein essor. .

En 1619, les premiers Africains noirs arrivèrent en Virginie. En l'absence de lois sur les esclaves, ils ont d'abord été traités comme des serviteurs sous contrat et ont eu les mêmes opportunités de liberté que les Blancs. Cependant, des lois sur les esclaves ont rapidement été adoptées dans le Massachusetts en 1641 et en Virginie en 1661 et toutes les petites libertés qui auraient pu exister pour les Noirs ont été supprimées.

À mesure que la demande de main-d'œuvre augmentait, le coût des serviteurs sous contrat augmentait également. De nombreux propriétaires terriens se sont également sentis menacés par la demande de terres des serviteurs nouvellement libérés. L'élite coloniale a réalisé les problèmes de la servitude sous contrat. Les propriétaires terriens se sont tournés vers les esclaves africains comme source de travail plus rentable et toujours renouvelable et le passage des serviteurs sous contrat à l'esclavage racial avait commencé.


Une histoire visuelle de la main-d'œuvre américaine, 1970 à 2012

En 1970, il y avait environ 140 millions d'Américains éligibles pour travailler. Cela inclut toute personne de plus de 16 ans qui n'est pas en prison ou dans l'armée active - ce que le Bureau of Labor Statistcs appelle la population civile non institutionnelle.

Sur ces 140 millions d'Américains, 78,5 millions étaient employés à temps plein ou à temps partiel. 4,4 millions de plus étaient au chômage et cherchaient du travail. Seuls ceux qui ont cherché un emploi au cours des quatre dernières semaines sont officiellement définis comme des « chômeurs ».

Les 55 millions restants appartenaient à une catégorie connue sous le nom de « inactifs sur le marché du travail ». ne sont plus comptabilisés comme tels par le gouvernement ou ils ne cherchent pas d'emploi.

Dernières histoires sur le marché

Un effectif en mutation
Avance rapide jusqu'en septembre 2012 et la situation de l'emploi aux États-Unis est très différente. En termes simples, il y a beaucoup plus de personnes : plus de personnes qui travaillent et plus de personnes qui ne travaillent pas. Environ 100 millions de plus pour être exact. (Passez 30 secondes avec l'infographie GIF animée ci-dessus pour voir par vous-même.)

Le New York Times a écrit mercredi sur ce changement du ratio emploi-population dans son blog Economix, attribuant ce changement en partie à la génération des baby-boomers.

Grâce en partie au baby-boom, le ratio emploi-population sous-estime le montant que l'économie a récupéré.

Avant le début de la récession, 63 personnes sur 100 âgées de 16 ans et plus avaient un emploi. Le pourcentage a chuté à 58,4 au quatrième trimestre de 2009 et n'a pas bougé de là depuis.

Cela est particulièrement évident lorsque vous comparez la main-d'œuvre de septembre 2005 à septembre 2012.


Le nombre de personnes employées est à peu près le même : environ 143 millions. Mais le taux de chômage est de 7,8 % aujourd'hui, contre 5 % en 2005. Et il y a 17 millions d'Américains supplémentaires éligibles pour travailler. Certains d'entre eux sont considérés comme « marginalement rattachés à la population active », ce qui signifie qu'ils sont disponibles pour travailler et qu'ils veulent travailler. Un autre sous-ensemble des personnes marginalement attachées est définie comme les « travailleurs découragés ».

Alors, quelles implications cette évolution de l'emploi a-t-elle sur l'économie ? Et qu'arrive-t-il à ces gens?


L'histoire des institutions et des résultats du marché du travail américain

L'une des implications les plus importantes de la théorie microéconomique moderne est que des marchés parfaitement concurrentiels produisent une allocation efficace des ressources. Historiquement, cependant, la plupart des marchés n'ont pas approché le niveau d'organisation de cet idéal théorique. Au lieu de la communication gratuite et instantanée envisagée en théorie, les acteurs du marché doivent s'appuyer sur un ensemble de canaux de communication incomplets et souvent coûteux pour se renseigner sur les conditions de l'offre et de la demande et ils peuvent faire face à des coûts de transaction importants pour agir sur les informations qu'ils ont acquises. par ces canaux.

L'histoire économique des institutions du marché du travail vise à identifier les mécanismes qui ont facilité la répartition de l'effort de travail dans l'économie à différents moments, à retracer les processus historiques par lesquels elles ont répondu à des circonstances changeantes et à comprendre comment ces mécanismes ont affecté la répartition des travail ainsi que la distribution des produits du travail à différentes époques.

Les institutions du marché du travail comprennent à la fois des organisations formelles (telles que les bureaux d'embauche des syndicats, les bourses du travail du gouvernement et des intermédiaires tiers tels que les agents de l'emploi) et des mécanismes informels de communication tels que le bouche-à-oreille sur les opportunités d'emploi transmises entre la famille et les amis. L'impact de ces institutions est vaste. Il comprend la répartition géographique du travail (migration et urbanisation), les décisions concernant l'éducation et la formation des travailleurs (investissement dans le capital humain), les inégalités (salaires relatifs), la répartition du temps entre le travail rémunéré et d'autres activités telles que la production domestique, l'éducation, et les loisirs, et la fertilité (la répartition du temps entre la production et la reproduction).

Étant donné que chaque travailleur possède un ensemble unique de compétences et d'attributs et que chaque emploi est différent, les transactions sur le marché du travail nécessitent la communication d'une quantité relativement importante d'informations. En d'autres termes, les coûts de transaction impliqués dans l'échange de main-d'œuvre sont relativement élevés. Il en résulte que les barrières séparant les différents marchés du travail ont parfois été assez élevées, et ces marchés sont relativement mal intégrés les uns aux autres.

Les frictions inhérentes au marché du travail signifient que même pendant les expansions macroéconomiques, il peut y avoir à la fois un nombre important de chômeurs et un grand nombre de postes vacants non pourvus. Cependant, vu de loin et sur le long terme, ce qui est le plus frappant, c'est l'efficacité des institutions du marché du travail à s'adapter aux évolutions de l'offre et de la demande dans l'économie. Au cours des deux derniers siècles, les marchés du travail américains ont procédé à une redistribution massive du travail de l'agriculture vers le secteur manufacturier, puis du secteur manufacturier vers les services. Dans le même temps, ils ont réalisé une énorme réallocation géographique de la main-d'œuvre entre les États-Unis et d'autres parties du monde ainsi qu'à l'intérieur des États-Unis eux-mêmes, à la fois entre les États et les régions et des zones rurales vers les zones urbaines.

Cet essai est organisé de manière topique, en commençant par une discussion sur l'évolution des institutions impliquées dans la répartition du travail dans l'espace, puis en abordant le développement d'institutions qui ont favorisé la répartition du travail entre les industries et les secteurs. La troisième section examine les questions liées à la performance du marché du travail.

La répartition géographique du travail

L'un des thèmes dominants de l'histoire américaine est le processus de colonisation européenne (et le déplacement concomitant de la population autochtone). Ce mouvement de population est essentiellement un phénomène du marché du travail. Dès le début de la colonisation européenne dans ce qui est devenu les États-Unis, les marchés du travail ont été caractérisés par la rareté de la main-d'œuvre par rapport à l'abondance des terres et des ressources naturelles. La pénurie de main-d'œuvre a augmenté la productivité du travail et a permis aux Américains ordinaires de bénéficier d'un niveau de vie plus élevé que les Européens comparables. Cependant, contrebalançant ces incitations à la migration, il y avait les coûts élevés des voyages transatlantiques et les risques importants posés par l'installation dans les régions frontalières. Au fil du temps, les changements technologiques ont réduit les coûts de communication et de transport. Mais l'exploitation de ces avantages nécessitait le développement parallèle de nouvelles institutions du marché du travail.

Migrations transatlantiques à l'époque coloniale

Au cours des XVIIe et XVIIIe siècles, diverses institutions du marché du travail se sont développées pour faciliter le mouvement de la main-d'œuvre en réponse aux opportunités créées par les proportions des facteurs américains. Alors que certains immigrants ont migré par eux-mêmes, la majorité des immigrants étaient soit des serviteurs sous contrat soit des esclaves africains.

En raison du coût du passage - qui dépassait le revenu d'une demi-année pour un immigrant britannique typique et un revenu d'une année complète pour un immigrant allemand typique - seule une petite partie des migrants européens pouvait se permettre de payer leur passage vers les Amériques. (Grubb 1985a). Ils l'ont fait en signant des contrats, ou des « actes d'engagement », s'engageant à travailler pendant un nombre déterminé d'années dans le futur – leur travail étant leur seul actif viable – avec des marchands britanniques, qui ont ensuite vendu ces contrats aux colons après leur navire atteint l'Amérique. La servitude sous contrat a été introduite par la Virginia Company en 1619 et semble être née d'une combinaison des termes de deux autres types de contrat de travail largement utilisés en Angleterre à l'époque : le service dans l'élevage et l'apprentissage (Galenson 1981). Dans d'autres cas, les migrants empruntaient de l'argent pour leur passage et s'engageaient à rembourser les commerçants en s'engageant à se vendre comme serviteurs en Amérique, une pratique connue sous le nom de « servitude de rédemption » (Grubb 1986). Les rédempteurs couraient un risque accru parce qu'ils ne pouvaient pas prédire à l'avance les conditions qu'ils pourraient négocier pour leur travail, mais ils l'ont vraisemblablement fait en raison d'autres avantages, tels que la possibilité de choisir leur propre maître et de choisir où ils seraient. employé.

Bien que les données sur l'immigration pour la période coloniale soient dispersées et incomplètes, un certain nombre de chercheurs ont estimé qu'entre la moitié et les trois quarts des immigrants européens arrivant dans les colonies étaient des serviteurs sous contrat ou rédempteurs. En utilisant des données pour la fin de la période coloniale, Grubb (1985b) a constaté que près des trois quarts des immigrants anglais en Pennsylvanie et près de 60 pour cent des immigrants allemands sont arrivés comme domestiques.

Un certain nombre de chercheurs ont examiné en détail les termes des contrats d'engagement et de rachat (voir, par exemple, Galenson 1981 Grubb 1985a).Ils constatent que, conformément à l'existence d'un marché qui fonctionne bien, les conditions de service varient en fonction des différences de productivité individuelle, des conditions d'emploi et de l'équilibre de l'offre et de la demande dans différents endroits.

L'autre grande source de main-d'œuvre pour les colonies était la migration forcée des esclaves africains. L'esclavage avait été introduit aux Antilles très tôt, mais ce n'est qu'à la fin du XVIIe siècle qu'un nombre important d'esclaves ont commencé à être importés dans les colonies continentales. De 1700 à 1780, la proportion de Noirs dans la région de Chesapeake est passée de 13 pour cent à environ 40 pour cent. En Caroline du Sud et en Géorgie, la part des Noirs dans la population est passée de 18 % à 41 % au cours de la même période (McCusker et Menard, 1985, p. 222). Galenson (1984) explique la transition d'une main-d'œuvre européenne sous contrat à une main-d'œuvre africaine asservie comme le résultat de changements dans les conditions de l'offre et de la demande en Angleterre et sur le marché transatlantique des esclaves. Les conditions en Europe se sont améliorées après 1650, réduisant l'offre de serviteurs sous contrat, tandis qu'en même temps, la concurrence accrue dans le commerce des esclaves faisait baisser le prix des esclaves (Dunn 1984). Dans un certain sens, les premières expériences des colonies avec les serviteurs sous contrat ont ouvert la voie à la transition vers l'esclavage. Comme les esclaves, les serviteurs sous contrat n'étaient pas libres et la propriété de leur travail pouvait être librement transférée d'un propriétaire à un autre. Contrairement aux esclaves, cependant, ils pouvaient espérer devenir éventuellement libres (Morgan 1971).

Au fil du temps, une division régionale marquée des institutions du marché du travail est apparue dans l'Amérique coloniale. L'utilisation d'esclaves était concentrée dans le Chesapeake et le Bas-Sud, où la présence de cultures d'exportation de base (riz, indigo et tabac) offrait des récompenses économiques pour étendre l'échelle de la culture au-delà de la taille réalisable avec la main-d'œuvre familiale. Les immigrants européens (principalement des serviteurs sous contrat) avaient tendance à se concentrer dans les colonies de Chesapeake et du milieu, où les serviteurs pouvaient s'attendre à trouver les meilleures opportunités d'entrer dans l'agriculture une fois leur mandat terminé. Alors que la Nouvelle-Angleterre était en mesure de soutenir des agriculteurs autosuffisants, son climat et son sol n'étaient pas propices à l'expansion de l'agriculture commerciale, de sorte qu'elle attirait relativement peu d'esclaves, de serviteurs sous contrat ou d'immigrants libres. Ces tendances sont illustrées dans le tableau 1, qui résume la composition et les destinations des émigrants anglais dans les années 1773 à 1776.

Émigration anglaise vers les colonies américaines, par destination et type, 1773-1776

Les migrations internationales aux XIXe et XXe siècles

L'indépendance américaine marque un tournant dans le développement des institutions du marché du travail. En 1808, le Congrès interdit l'importation d'esclaves. Pendant ce temps, l'utilisation de la servitude sous contrat pour financer la migration des immigrants européens est tombée en désuétude. En conséquence, la plupart des migrations ultérieures étaient au moins nominalement des migrations libres.

Le coût élevé de la migration et les incertitudes économiques de la nouvelle nation contribuent à expliquer le niveau relativement faible de l'immigration dans les premières années du XIXe siècle. Mais à mesure que les coûts de transport diminuaient, le volume de l'immigration augmenta considérablement au cours du siècle. Les frais de transport n'étaient bien entendu qu'un des obstacles aux mouvements internationaux de population. Les problèmes de communication étaient au moins aussi importants. Les migrants potentiels pouvaient savoir d'une manière générale que les États-Unis offraient de plus grandes opportunités économiques que celles disponibles dans le pays, mais agir sur la base de ces informations nécessitait le développement d'institutions du marché du travail capables de relier efficacement les demandeurs d'emploi aux employeurs.

Pour la plupart, les institutions du marché du travail qui ont émergé au XIXe siècle pour diriger la migration internationale étaient « informelles » et donc difficiles à documenter. Cependant, comme le décrit Rosenbloom (2002, ch. 2), le bouche-à-oreille jouait un rôle important sur les marchés du travail à cette époque. De nombreux immigrants suivaient les traces d'amis ou de parents déjà installés aux États-Unis. Souvent, ces pionniers initiaux fournissaient une aide matérielle—aide à l'achat de billets de bateau et de train, logement—ainsi que des informations. Les conséquences de cette soi-disant « migration en chaîne » se reflètent facilement dans divers types de preuves. De nombreuses études de flux migratoires spécifiques ont documenté le rôle d'un petit groupe de migrants initiaux dans la facilitation de la migration ultérieure (par exemple, Barton 1975 Kamphoefner 1987 Gjerde 1985). À un niveau plus agrégé, les modèles d'établissement confirment la tendance des immigrants de différents pays à se concentrer dans différentes villes (Ward 1971, p. 77 Galloway, Vedder et Shukla 1974).

Le bouche-à-oreille informel était une institution efficace du marché du travail car il servait à la fois les employeurs et les demandeurs d'emploi. Pour les demandeurs d'emploi, les recommandations d'amis et de proches étaient plus fiables que celles de tiers et s'accompagnaient souvent d'une aide supplémentaire. Pour les employeurs, les recommandations des employés actuels servaient en quelque sorte de mécanisme de sélection, car il était peu probable que leurs employés encouragent l'immigration de travailleurs peu fiables.

Alors que la migration en chaîne peut expliquer une grande partie quantitativement de la redistribution du travail au XIXe siècle, il est encore nécessaire d'expliquer comment ces chaînes sont apparues en premier lieu. La migration en chaîne a toujours coexisté avec un autre ensemble d'institutions du marché du travail plus formelles qui se sont développées en grande partie pour servir les employeurs qui ne pouvaient pas compter sur leur main-d'œuvre existante pour recruter de nouvelles recrues (comme les entreprises de construction de chemins de fer). Les agents de main-d'œuvre, souvent eux-mêmes des immigrés, ont servi d'intermédiaires entre ces employeurs et les demandeurs d'emploi, fournissant des informations sur le marché du travail et agissant fréquemment en tant que traducteurs pour les immigrés qui ne parlaient pas anglais. Les compagnies maritimes opérant entre l'Europe et les États-Unis employaient également des agents pour aider à recruter des migrants potentiels (Rosenbloom 2002, ch. 3).

Dans les années 1840, des réseaux d'agents de main-d'œuvre ainsi que des pensions au service des immigrants et d'autres réseaux de soutien similaires étaient bien établis à New York, à Boston et dans d'autres grandes destinations d'immigrants. Les services de ces agents étaient bien documentés dans des guides publiés et la plupart des Européens envisageant l'immigration devaient savoir qu'ils pouvaient se tourner vers ces intermédiaires commerciaux s'ils manquaient d'amis et de famille pour les guider. Après avoir travaillé quelque temps en Amérique, ces immigrants, s'ils réussissaient, trouveraient un emploi plus stable et commenceraient à diriger la migration ultérieure, établissant ainsi un nouveau maillon dans le flux de la migration en chaîne.

Les impacts économiques de l'immigration sont théoriquement ambigus. L'augmentation de l'offre de main-d'œuvre, en elle-même, aurait tendance à faire baisser les salaires, ce qui profiterait aux employeurs et nuirait aux travailleurs. Mais parce que les immigrés sont aussi des consommateurs, l'augmentation de la demande de biens et de services qui en résultera augmentera la demande de main-d'œuvre, compensant en partie l'effet déprimant de l'immigration sur les salaires. Tant que le ratio travail/capital augmente, l'immigration entraînera nécessairement une baisse des salaires. Mais si, comme c'était le cas à la fin du XIXe siècle, les prêts étrangers suivent la main-d'œuvre étrangère, alors il se peut qu'il n'y ait pas d'impact négatif sur les salaires (Carter et Sutch 1999). Quelles que soient les considérations théoriques, cependant, l'immigration est devenue une question politique de plus en plus controversée à la fin du XIXe et au début du XXe siècle. Alors que les employeurs et certains groupes d'immigrants ont soutenu l'immigration continue, il y avait un sentiment nativiste croissant parmi d'autres segments de la population. Les sentiments anti-immigrants semblent provenir d'un mélange d'effets économiques perçus et d'inquiétudes concernant les implications des différences ethniques, religieuses et culturelles entre les immigrants et les natifs.

En 1882, le Congrès a adopté la loi sur l'exclusion des Chinois. Les efforts législatifs ultérieurs visant à imposer de nouvelles restrictions à l'immigration ont été adoptés par le Congrès, mais ont échoué sur les vetos présidentiels. L'équilibre des forces politiques a toutefois changé à la suite de la Première Guerre mondiale. En 1917, une exigence d'alphabétisation a été imposée pour la première fois, et en 1921, une loi sur les quotas d'urgence a été adoptée (Goldin 1994).

Avec l'adoption de la loi sur les quotas d'urgence en 1921 et la législation subséquente aboutissant à la loi sur les origines nationales, le volume de l'immigration a fortement chuté. Depuis cette époque, la migration internationale vers les États-Unis a été contrôlée à des degrés divers par des restrictions légales. Les variations dans les règles ont produit des variations dans le volume de l'immigration légale. Parallèlement, la persistance d'importants écarts salariaux entre les États-Unis et le Mexique et d'autres pays en développement a encouragé un volume substantiel d'immigration illégale. Il n'en reste pas moins que la majeure partie de cette migration, tant légale qu'illégale, continue d'être dirigée par des chaînes d'amis et de parents.

Les tendances récentes en matière d'externalisation et de délocalisation ont commencé à créer un nouveau canal par lequel les travailleurs à bas salaires en dehors des États-Unis peuvent répondre aux salaires élevés du pays sans déménager physiquement. Les travailleurs en Inde, en Chine et ailleurs possédant des compétences techniques peuvent désormais fournir des services tels que la saisie de données ou l'assistance technique par téléphone et sur Internet. Bien que la nouveauté de ce phénomène ait attiré une attention considérable, le volume réel d'emplois déplacés à l'étranger reste limité, et il existe d'importants obstacles à surmonter avant que davantage d'emplois puissent être effectués à distance (Edwards 2004).

Migrations internes aux XIXe et XXe siècles

En même temps que le développement économique américain créait des déséquilibres internationaux entre l'offre et la demande de main-d'œuvre, il créait également un déséquilibre interne. Des terres fertiles et des ressources naturelles abondantes ont attiré la population vers les régions moins densément peuplées de l'Ouest. Au cours du siècle, les progrès des technologies de transport ont réduit le coût d'expédition des marchandises des régions intérieures, élargissant considérablement la zone disponible pour la colonisation. Pendant ce temps, les progrès des transports et les innovations technologiques ont encouragé la croissance de la fabrication et alimenté l'urbanisation accrue. Le mouvement de population et d'activité économique de la côte est vers l'intérieur du continent et des zones rurales vers les zones urbaines en réponse à ces incitations est un élément important de l'histoire économique des États-Unis au XIXe siècle.

Avant la guerre civile, la réponse du marché du travail à l'expansion des frontières différait considérablement entre le Nord et le Sud, avec des effets profonds sur les modes d'établissement et le développement régional. Une grande partie du coût de la migration est le résultat de la nécessité de recueillir des informations sur les opportunités dans les destinations potentielles. Dans le Sud, les propriétaires de plantations pouvaient répartir ces coûts sur un nombre relativement important de migrants potentiels, c'est-à-dire leurs esclaves. Les plantations étaient également relativement autosuffisantes, nécessitant peu d'infrastructures urbaines ou commerciales pour les rendre économiquement viables. De plus, l'existence de marchés bien établis pour les esclaves a permis aux planteurs occidentaux d'augmenter leur main-d'œuvre en achetant de la main-d'œuvre supplémentaire dans les plantations orientales.

Au Nord, en revanche, la migration s'est faite par délocalisation de petites exploitations familiales. Les coûts fixes de collecte d'informations et les risques de migration étaient plus importants dans les calculs de ces agriculteurs que pour les propriétaires d'esclaves, et ils étaient plus dépendants de la présence de marchands urbains pour leur fournir des intrants et commercialiser leurs produits. Par conséquent, la tâche de mobiliser la main-d'œuvre incombait à des promoteurs qui achetaient à bas prix de vastes étendues de terres et les subdivisaient ensuite en lots individuels. Pour augmenter la valeur de ces terres, les promoteurs ont offert des prêts, encouragent activement le développement de services urbains tels que les forgerons, les marchands de céréales, les constructeurs de wagons et les magasins généraux, et les colons recrutés. Avec la propagation des chemins de fer, les entreprises de construction de chemins de fer ont également joué un rôle en encourageant la colonisation le long de leurs itinéraires pour accélérer le développement du trafic.

Les différences dans les processus de migration vers l'ouest au Nord et au Sud se sont reflétées dans la divergence des taux d'urbanisation, d'investissement dans les infrastructures de transport, d'emploi dans le secteur manufacturier et de densité de population, qui étaient tous plus élevés dans le Nord que dans le Sud en 1860 (Wright 1986 , p. 19-29).

La répartition du travail entre les activités économiques

Au cours du développement économique des États-Unis, les changements technologiques et l'évolution des modes de consommation ont entraîné une augmentation de la demande de main-d'œuvre dans le secteur manufacturier et des services et un déclin dans l'agriculture et d'autres activités extractives. Ces grands changements sont illustrés dans le tableau 2. À mesure que les changements technologiques ont accru les avantages de la spécialisation et de la division du travail, de plus en plus d'activités économiques sont sorties du cadre du ménage et les frontières du marché du travail se sont élargies. En conséquence, de plus en plus de femmes sont entrées dans la population active rémunérée. D'un autre côté, avec l'importance croissante de l'éducation formelle, il y a eu une baisse du nombre d'enfants dans la population active (Whaples 2005).

Répartition sectorielle de la population active, 1800-1999

Notes et sources : 1800 et 1850 de Weiss (1986), pp. 646-49 années restantes de Hughes et Cain (2003), 547-48. Pour 1900-1999, la foresterie et la pêche sont incluses dans la main-d'œuvre agricole.

Au fur et à mesure que ces changements se sont produits, ils ont mis à rude épreuve les institutions existantes du marché du travail et encouragé le développement de nouveaux mécanismes pour faciliter la répartition du travail. Au cours du dernier siècle et demi, la tendance a été de s'éloigner de quelque chose se rapprochant d'un marché « ponctuel » caractérisé par des relations d'emploi à court terme dans lesquelles les salaires sont assimilés au produit marginal du travail, et vers un marché beaucoup plus ensemble plus complexe et réglementé de transactions à long terme (Goldin 2000, p. 586) Alors que certains segments du marché du travail impliquent encore des transactions relativement anonymes et de courte durée, les travailleurs et les employeurs sont aujourd'hui beaucoup plus susceptibles de conclure des transactions à long terme. des relations de travail à durée déterminée qui devraient durer de nombreuses années.

L'évolution des institutions du marché du travail en réponse à ces demandes changeantes a été tout sauf fluide. À la fin du XIXe siècle, l'expansion du travail organisé s'est accompagnée de conflits patronaux-syndicaux souvent violents (Friedman 2002). Ce n'est qu'après le New Deal que les syndicats ont obtenu une large acceptation et un droit légal de négocier. Pourtant, même aujourd'hui, les efforts de syndicalisation se heurtent souvent à une hostilité considérable.

Les conflits sur les efforts de syndicalisation impliquaient inévitablement les gouvernements étatiques et fédéraux parce que l'environnement juridique affectait directement le pouvoir de négociation des deux parties, et les opinions juridiques changeantes et les changements législatifs ont joué un rôle important dans la détermination de l'issue de ces concours. Les gouvernements étatiques et fédéraux ont également été attirés sur les marchés du travail alors que divers groupes cherchaient à limiter les heures de travail, à fixer des salaires minimums, à apporter un soutien aux travailleurs handicapés et à répondre aux autres lacunes perçues des dispositions existantes. Il serait toutefois erroné de considérer la croissance de la réglementation gouvernementale comme un simple mouvement de marchés plus libres vers des marchés plus réglementés. La capacité d'échanger des biens et des services repose en fin de compte sur le système juridique et, dans cette mesure, il n'y a jamais eu de marché entièrement non réglementé. De plus, les transactions sur le marché du travail ne sont jamais aussi simples que l'échange anonyme d'autres biens ou services. Étant donné que l'identité des acheteurs et des vendeurs individuels est importante et la nature à long terme de nombreuses relations de travail, des ajustements peuvent se produire le long d'autres marges que les salaires, et bon nombre de ces dimensions impliquent des externalités qui affectent tous les travailleurs d'un établissement particulier, ou peut-être les travailleurs d'un l'ensemble de l'industrie ou du secteur.

Les réglementations gouvernementales ont répondu dans de nombreux cas aux besoins exprimés par les participants des deux côtés du marché du travail en matière d'assistance pour atteindre les objectifs souhaités. Cela n'a évidemment pas empêché les travailleurs et les employeurs de chercher à utiliser le gouvernement pour modifier la façon dont les gains du commerce sont répartis sur le marché.

Le marché du travail agricole

Au début du XIXe siècle, la plupart de la main-d'œuvre était employée dans l'agriculture et, à l'exception des grandes plantations d'esclaves, la plupart des travaux agricoles étaient effectués dans de petites exploitations familiales. Il y avait des marchés pour les travailleurs agricoles temporaires et saisonniers pour compléter l'offre de main-d'œuvre familiale, mais dans la plupart des régions du pays en dehors du Sud, les familles sont restées l'institution dominante dirigeant l'affectation de la main-d'œuvre agricole. Des estimations fiables du nombre de travailleurs agricoles ne sont pas facilement disponibles avant 1860, lorsque le recensement fédéral a dénombré pour la première fois les "ouvriers agricoles". ouvrier agricole par exploitation. L'interprétation de ce chiffre est cependant compliquée, et il peut soit surestimer le montant de l'aide embauchée - puisque les ouvriers agricoles incluaient les travailleurs familiaux non rémunérés - soit le sous-estimer - puisqu'il excluait ceux qui ont déclaré leur profession simplement comme « travailleur » et peuvent avoir ont passé une partie de leur temps à travailler dans l'agriculture (Wright 1988, p. 193). Un indicateur peut-être plus fiable est fourni par le pourcentage de la valeur brute de la production agricole consacré au travail salarié. Ce chiffre est passé de 11,4 pour cent en 1870 à environ 8 pour cent en 1900, indiquant que la main-d'œuvre salariée devenait en moyenne encore moins importante (Wright 1988, pp. 194-95).

Dans le Sud, après la guerre de Sécession, les arrangements étaient plus compliqués. Les anciens propriétaires de plantations ont continué à posséder de vastes étendues de terres qui nécessitaient de la main-d'œuvre pour les rendre productives. Pendant ce temps, les anciens esclaves avaient besoin d'accéder à la terre et au capital s'ils voulaient subvenir à leurs besoins. Alors que certains propriétaires fonciers se sont tournés vers le travail salarié pour travailler leurs terres, la plupart se sont fortement appuyés sur des institutions telles que le métayage. Du côté de l'offre, les cultivateurs considéraient cette forme d'emploi comme un échelon sur « l'échelle agricole » qui conduirait finalement à la location et peut-être à la propriété. Parce que gravir les échelons agricoles signifiait établir sa solvabilité auprès des prêteurs locaux, les ouvriers agricoles du Sud avaient tendance à se classer en deux catégories : pour la plupart plus jeunes et célibataires) de l'autre. Alors que le marché du travail pour chacun de ces types de travailleurs semble avoir été relativement compétitif, les barrières entre les deux marchés sont restées relativement élevées (Wright 1987, p. 111).

Alors que le modèle prédominant dans l'agriculture était alors celui des petites unités familiales, il y avait une tendance compensatoire importante vers la spécialisation qui à la fois dépendait et encourageait l'émergence d'un marché plus spécialisé pour la main-d'œuvre agricole. Parce que la spécialisation dans une seule culture augmentait la saisonnalité de la demande de main-d'œuvre, les agriculteurs ne pouvaient pas se permettre d'employer de la main-d'œuvre toute l'année, mais devaient dépendre des travailleurs migrants. L'utilisation de gangs saisonniers de travailleurs migrants migrants s'est développée le plus tôt en Californie dans les années 1870 et 1880, où les employeurs s'appuyaient fortement sur les immigrants chinois. À la suite de restrictions à l'entrée des Chinois, ils ont été remplacés d'abord par des travailleurs japonais, puis par des travailleurs mexicains (Wright 1988, pp. 201-204).

L'émergence des marchés du travail internes

En dehors de l'agriculture, au début du XIXe siècle, la plupart des fabrications se faisaient dans de petits établissements. La main-d'œuvre salariée peut consister en un petit nombre d'apprentis ou, comme dans les premières usines textiles de la Nouvelle-Angleterre, en quelques enfants travailleurs embauchés dans les fermes voisines (Ware 1931). En conséquence, les institutions du marché du travail sont restées à petite échelle et informelles, et les institutions de formation et d'acquisition de compétences sont restées en conséquence limitées. Les travailleurs ont appris sur le tas en tant qu'apprentis ou aides. L'avancement s'est fait en s'établissant en tant que producteurs indépendants plutôt qu'en promotion interne.

Avec la croissance de la fabrication et la propagation des méthodes de production en usine, en particulier dans les années qui ont suivi la fin de la guerre civile, un nombre croissant de personnes pouvaient s'attendre à passer leur vie professionnelle en tant qu'employés. Un reflet de ce changement fut l'émergence dans les années 1870 du problème du chômage. Pendant la dépression de 1873, pour la première fois, les villes de tout le pays ont dû faire face à de grandes masses d'ouvriers industriels licenciés et incapables de subvenir à leurs besoins, dans le langage de l'époque, " sans faute de leur part " ( Keyssar 1986, chapitre 2).

La croissance de grandes usines et la création de nouveaux types de compétences professionnelles spécifiques à un employeur particulier ont créé des rendements pour maintenir des relations d'emploi à long terme. Au fur et à mesure que les travailleurs acquéraient des compétences spécifiques à l'emploi et à l'employeur, leur productivité augmentait, donnant lieu à des gains qui n'étaient disponibles que tant que la relation d'emploi persistait. Les employeurs n'ont cependant pas fait grand-chose pour encourager les relations d'emploi à long terme. Au lieu de cela, l'autorité sur l'embauche, la promotion et la rétention était généralement déléguée aux contremaîtres ou aux entrepreneurs internes (Nelson 1975, pp. 34-54). Dans ce dernier cas, les artisans qualifiés opéraient en fait comme leurs propres patrons, contractant avec l'entreprise la fourniture de composants ou de produits finis à un prix convenu, et prenaient en charge l'embauche et la gestion de leurs propres assistants.

Ces dispositifs étaient bien adaptés à la promotion de la mobilité externe. Les contremaîtres étaient souvent issus de la communauté immigrée et pouvaient facilement puiser dans les canaux de recrutement de bouche à oreille. Mais ces avantages sont entrés de plus en plus en conflit avec l'augmentation des coûts d'embauche et de formation des travailleurs.

Le caractère informel des politiques du personnel avant la Première Guerre mondiale semble avoir découragé les relations de travail durables, et il est vrai que les taux de rotation de la main-d'œuvre au début du XXe siècle étaient considérablement plus élevés qu'ils ne le seront plus tard (Owen, 2004). Des preuves éparses sur la durée des relations de travail recueillies par divers bureaux du travail de l'État à la fin du siècle suggèrent, cependant, qu'au moins certains travailleurs ont établi une relation de travail durable (Carter 1988 Carter et Savocca 1990 Jacoby et Sharma 1992 James 1994).

La prise de conscience croissante des coûts du roulement de la main-d'œuvre et des relations de travail informelles et occasionnelles a conduit les réformateurs à préconiser la mise en place de processus plus centralisés et formels d'embauche, de licenciement et de promotion, ainsi que la mise en place d'échelles de travail internes et de plans de paiement différé pour aider à lier les travailleurs et les employeurs. La mise en œuvre de ces réformes n'a cependant pas progressé de manière significative avant les années 1920 (Slichter 1929). La raison pour laquelle les employeurs ont commencé à établir des marchés du travail internes dans les années 1920 reste controversée. Alors que certains chercheurs mettent l'accent sur la pression exercée par les travailleurs (Jacoby 1984 1985), d'autres ont souligné qu'il s'agissait en grande partie d'une réponse aux coûts croissants de la rotation de la main-d'œuvre (Edwards 1979).

Le gouvernement et le marché du travail

La croissance des grandes usines a contribué à la montée des tensions du travail à la fin du XIXe et au début du XXe siècle. Des questions telles que les heures de travail, la sécurité et les conditions de travail ont toutes un aspect important de biens publics. Alors que les forces du marché d'entrée et de sortie forceront les employeurs à adopter des politiques suffisantes pour attirer le travailleur marginal (celui qui est juste indifférent entre rester et partir), les travailleurs moins mobiles peuvent constater que leurs intérêts ne sont pas représentés de manière adéquate (Freeman et Medoff 1984) . Une solution consiste à établir des mécanismes de négociation collective, et les années qui ont suivi la guerre de Sécession ont été caractérisées par des progrès significatifs dans la croissance du travail organisé (Friedman 2002). Les efforts de syndicalisation se sont toutefois heurtés à une forte opposition de la part des employeurs et ont souffert des obstacles créés par le parti pris du système juridique américain en faveur de la protection de la propriété et de la liberté contractuelle. Selon l'interprétation juridique courante, les grèves étaient souvent considérées par les tribunaux comme des complots visant à restreindre le commerce, de sorte que l'appareil gouvernemental était souvent dressé contre les travailleurs.

Bien que les efforts visant à obtenir des améliorations significatives des conditions de travail aient rarement été couronnés de succès, il y avait encore des domaines où il y avait de la place pour des changements mutuellement bénéfiques. L'un de ces domaines concernait la fourniture d'une assurance invalidité pour les travailleurs blessés au travail. Traditionnellement, les travailleurs blessés avaient recours aux tribunaux pour déterminer la responsabilité des accidents du travail. Les procédures judiciaires étaient coûteuses et leur issue imprévisible. Au début des années 1910, il devint clair pour toutes les parties qu'un système d'assurance-invalidité était préférable au recours aux tribunaux. La résolution de ce problème, cependant, a nécessité l'intervention des législatures des États pour établir des régimes publics d'assurance contre les accidents du travail et retirer la question des tribunaux. Une fois introduits, les régimes d'indemnisation des accidents du travail se sont rapidement répandus : neuf États ont adopté une législation en 1911, 13 autres avaient rejoint le mouvement en 1913, et en 1920, 44 États avaient une telle législation (Fishback 2001).

Parallèlement à l'indemnisation des accidents du travail, les législatures des États à la fin du XIXe siècle ont également envisagé une législation restreignant les heures de travail. Les interprétations juridiques dominantes limitaient l'efficacité de ces efforts pour les hommes adultes. Mais les règles restreignant les heures pour les femmes et les enfants ont été jugées acceptables. Le gouvernement fédéral a adopté une loi restreignant l'emploi des enfants de moins de 14 ans en 1916, mais cette loi a été déclarée inconstitutionnelle en 1916 (Goldin 2000, p. 612-13).

La crise économique des années 30 a déclenché une nouvelle vague d'interventions gouvernementales sur le marché du travail. Au cours des années 1930, le gouvernement fédéral a accordé aux syndicats le droit de s'organiser légalement, a établi un système d'assurance-chômage, d'invalidité et de vieillesse, et a établi des dispositions sur le salaire minimum et les heures supplémentaires.

En 1933, la National Industrial Recovery Act comprenait des dispositions légalisant le droit des syndicats à négocier collectivement. Bien que la NIRA ait finalement été déclarée inconstitutionnelle, les principales dispositions de la loi sur le travail ont été rétablies dans la loi Wagner de 1935. Alors que certaines dispositions de la loi Wagner ont été modifiées en 1947 par la loi Taft-Hartley, son adoption marque le début de l'âge d'or du travail organisé. L'adhésion syndicale a bondi très rapidement après 1935, passant d'environ 12 pour cent de la main-d'œuvre non agricole à près de 30 pour cent, et à la fin des années 1940 avait atteint un pic de 35 pour cent, où elle s'est stabilisée. Depuis les années 1960, cependant, l'affiliation syndicale a diminué régulièrement, au point où elle est maintenant revenue aux niveaux d'avant la loi Wagner.

La loi sur la sécurité sociale de 1935 a introduit un régime fédéral d'assurance-chômage géré en partenariat avec les gouvernements des États et financé par une taxe sur les employeurs. Il a également créé l'assurance vieillesse et invalidité du gouvernement. En 1938, la loi fédérale sur les normes de travail équitable prévoyait un salaire minimum et le paiement des heures supplémentaires. Au début, la couverture de ces dispositions était limitée, mais elle n'a cessé d'augmenter au cours des années suivantes pour couvrir la plupart des industries aujourd'hui.

Dans la période d'après-guerre, le gouvernement fédéral a élargi son rôle dans la gestion des marchés du travail à la fois directement - par l'établissement de règlements sur la sécurité au travail et des lois anti-discrimination, par exemple - et indirectement - par ses efforts pour gérer la macroéconomie afin d'assurer emploi maximum.

Une nouvelle expansion de la participation fédérale sur les marchés du travail a commencé en 1964 avec l'adoption de la loi sur les droits civils, qui interdisait la discrimination en matière d'emploi à l'encontre des minorités et des femmes. En 1967, la loi sur la discrimination fondée sur l'âge et l'emploi a été adoptée, interdisant la discrimination contre les personnes âgées de 40 à 70 ans en ce qui concerne l'embauche, le licenciement, les conditions de travail et la rémunération. La loi sur le congé familial et médical de 1994 autorise un congé sans solde pour s'occuper des nourrissons, des enfants et d'autres membres de la famille malades (Goldin 2000, p. 614).

On ne sait pas encore si la législation fédérale et étatique a affecté de manière significative les résultats sur le marché du travail. La plupart des économistes diraient que la majorité des gains de main-d'œuvre au cours du siècle dernier se seraient produits même en l'absence d'intervention du gouvernement. Plutôt que de façonner les résultats du marché, de nombreuses initiatives législatives ont émergé à la suite de changements sous-jacents qui rendaient des avancées possibles. Selon Claudia Goldin (2000, p. 553) « l'intervention du gouvernement a souvent renforcé les tendances existantes, comme le déclin du travail des enfants, le rétrécissement de la structure des salaires et la diminution des heures de travail. » Dans d'autres cas, comme les accidents du travail et les retraites, la législation a aidé à établir la base des marchés.

Les frontières changeantes du marché du travail

L'essor des usines et de l'emploi urbain a eu des implications qui allaient bien au-delà du marché du travail lui-même. Dans les fermes, les femmes et les enfants avaient trouvé un emploi facile (Craig 1993, ch. 4). Mais lorsque l'homme chef de famille travaillait pour un salaire, les opportunités d'emploi pour les autres membres de la famille étaient plus limitées. La convention de la fin du XIXe siècle dictait en grande partie que les femmes mariées ne travaillaient pas à l'extérieur de la maison à moins que leur mari ne soit décédé ou frappé d'incapacité (Goldin 1990, p. 119-20). Les enfants, en revanche, étaient souvent considérés comme des revenus supplémentaires dans les ménages de cols bleus à cette époque.

Depuis 1900, les changements dans le pouvoir relatif des gains liés aux changements technologiques ont encouragé les femmes à entrer sur le marché du travail rémunéré tout en achetant davantage de biens et de services qui étaient auparavant produits à la maison. Dans le même temps, la valeur croissante de l'éducation formelle a conduit au retrait du travail des enfants du marché et à une augmentation des investissements dans l'éducation formelle (Whaples 2005). Au cours de la première moitié du vingtième siècle, l'enseignement secondaire est devenu presque universel. Et depuis la Seconde Guerre mondiale, il y a eu une augmentation rapide du nombre de travailleurs diplômés de l'université dans l'économie américaine (Goldin 2000, p. 609-12).

Évaluation de l'efficacité des institutions du marché du travail

La fonction des marchés du travail est de faire correspondre les travailleurs et les emplois. Comme cet essai l'a décrit, les mécanismes par lesquels les marchés du travail ont accompli cette tâche ont considérablement changé à mesure que l'économie américaine s'est développée. Une question centrale pour les historiens de l'économie est d'évaluer comment l'évolution des institutions du marché du travail a affecté l'efficacité des marchés du travail. Cela conduit à trois séries de questions. Le premier concerne l'efficacité à long terme des processus du marché dans la répartition de la main-d'œuvre entre l'espace et les activités économiques. Le second concerne la réponse des marchés du travail aux fluctuations macroéconomiques à court terme. La troisième traite de la détermination des salaires et de la répartition des revenus.

Efficacité à long terme et écarts salariaux

Les efforts visant à évaluer l'efficacité de la répartition du marché commencent par ce que l'on appelle communément la « loi du prix unique », qui stipule qu'au sein d'un marché efficace, le salaire de travailleurs similaires effectuant un travail similaire dans des circonstances similaires devrait être égalisé. L'idéal d'une péréquation complète est, bien entendu, peu susceptible d'être atteint étant donné les coûts d'information et de transaction élevés qui caractérisent les marchés du travail. Ainsi, les conclusions sont généralement formulées en termes relatifs, comparant l'efficacité d'un marché à un moment donné à celles de certains autres marchés à d'autres moments. Une autre complication dans la mesure de l'égalisation des salaires est la nécessité de comparer des travailleurs homogènes et de contrôler d'autres différences (telles que le coût de la vie et les commodités non pécuniaires).

La baisse des coûts de transport et de communication a encouragé une tendance à la diminution des écarts salariaux au fil du temps, mais cette tendance n'a pas toujours été constante au fil du temps et ne s'est pas non plus appliquée à tous les marchés dans une mesure égale. Cela dit, ce qui ressort en fait, c'est la force relative des forces d'arbitrage de marché qui ont opéré dans de nombreux contextes pour favoriser la convergence des salaires.

Au début du XIXe siècle, les coûts de la migration transatlantique étaient encore assez élevés et les écarts salariaux internationaux importants. Dans les années 1840, cependant, de vastes améliorations dans le transport maritime ont réduit les coûts de migration et ont donné lieu à une ère d'égalisation internationale des salaires dramatique (O’Rourke et Williamson 1999, ch. 2 Williamson 1995). La figure 1 montre l'évolution des salaires réels par rapport aux États-Unis dans une sélection de pays européens. Après le début de l'immigration de masse, les écarts salariaux ont commencé à diminuer considérablement d'un pays à l'autre. La convergence salariale internationale s'est poursuivie jusqu'aux années 1880, lorsqu'il apparaît que la croissance accélérée de l'économie américaine a dépassé les réactions de l'offre de main-d'œuvre européenne et a brièvement inversé la convergence des salaires. La Première Guerre mondiale et les restrictions à l'immigration qui ont suivi ont provoqué une rupture plus nette et ont contribué à élargir les écarts salariaux internationaux au milieu du XXe siècle. De la Seconde Guerre mondiale jusqu'en 1980 environ, les niveaux de salaires européens ont recommencé à converger vers les États-Unis, mais cette convergence reflétait en grande partie des améliorations internes du niveau de vie européen plutôt que des pressions sur le marché du travail.

Salaires réels relatifs de certains pays européens, 1830-1980 (États-Unis = 100)

Source : Williamson (1995), tableaux A2.1-A2.3.

La convergence des salaires a également eu lieu dans certaines parties des États-Unis au cours du XIXe siècle. La figure 2 retrace les salaires dans les régions du centre-nord et du sud des États-Unis par rapport à ceux du nord-est au cours de la période allant de 1820 au début du XXe siècle. Aux États-Unis, les salaires dans la région du centre-nord du pays étaient de 30 à 40 pour cent plus élevés que dans l'est dans les années 1820 (Margo 2000a, ch. 5). Par la suite, les écarts salariaux ont considérablement diminué, tombant à 10-20 pour cent avant la guerre civile. Malgré quelques divergences temporaires pendant la guerre, les écarts salariaux étaient tombés à 5 à 10 % dans les années 1880 et 1890. Une grande partie de cette baisse a été rendue possible par des moyens de transport plus rapides et moins chers, mais elle dépendait également du développement des institutions du marché du travail reliant les deux régions, car si les améliorations des transports ont aidé à relier l'Est et l'Ouest, il n'y avait pas de correspondance Nord-Ouest. Intégration du Sud. Alors que les salaires du sud oscillaient près des niveaux dans le nord-est avant la guerre civile, ils sont tombés considérablement en dessous des niveaux du nord après la guerre civile, comme l'illustre la figure 2.

Taux de salaire réels régionaux relatifs aux États-Unis, 1825-1984

(Nord-Est = 100 chaque année)

Notes et sources : Rosenbloom (2002, p. 133) Montgomery (1992). Il n'est pas possible de rassembler des données entièrement cohérentes sur les variations régionales des salaires sur une période aussi longue. La nature des données sur les salaires, la couverture géographique précise des données et les estimations des indices régionaux du coût de la vie sont toutes différentes. Les données salariales les plus anciennes—Margo (2000) Sundstrom et Rosenbloom (1993) et Coelho et Shepherd (1976) sont toutes basées sur les taux de salaire par profession tirés des registres de paie pour des professions spécifiques Rosenbloom (1996) utilise les gains moyens de tous les travailleurs de la fabrication tandis que Montgomery (1992) ) utilise des données salariales au niveau individuel tirées de la Current Population Survey et calcule les variations géographiques à l'aide d'une technique de régression pour contrôler les différences individuelles dans le capital humain et le secteur d'emploi. J'ai utilisé les salaires réels relatifs que Montgomery (1992) a déclarés pour les travailleurs du secteur manufacturier et j'ai utilisé une moyenne non pondérée des salaires dans les villes de chaque région pour arriver aux salaires réels régionaux relatifs. Les lecteurs intéressés devraient consulter les différentes sources sous-jacentes pour plus de détails.

Malgré l'important écart salarial Nord-Sud, le tableau 3 montre qu'il y a eu relativement peu de migration hors du Sud jusqu'à la fin de l'immigration étrangère à grande échelle. Les migrations du Sud pendant la Première Guerre mondiale et les années 1920 ont créé une base pour une future migration en chaîne, mais la Grande Dépression des années 1930 a interrompu ce processus d'ajustement. Ce n'est que dans les années 40 que l'écart salarial Nord-Sud a commencé à diminuer sensiblement (Wright 1986, pp. 71-80). Dans les années 1970, le désavantage salarial du sud avait largement disparu, et en raison du déclin des districts manufacturiers plus anciens et de l'essor des villes Sunbelt, les salaires dans le sud dépassent maintenant ceux du nord-est (Coelho et Ghali 1971 Bellante 1979 Sahling et Smith 1983 Montgomery 1992). Malgré ces chocs, cependant, la variation globale des salaires apparaît comparable aux niveaux atteints à la fin du XIXe siècle. Montgomery (1992), par exemple, constate que de 1974 à 1984, l'écart type des salaires entre les SMSA n'était que d'environ 10 % du salaire moyen.

Migration nette par région et race, 1870-1950

Sud Nord-Est Centre-Nord Ouest
Période blanche Le noir blanche Le noir blanche Le noir blanche Le noir
Nombre (en milliers)
1870-80 91 -68 -374 26 26 42 257 0
1880-90 -271 -88 -240 61 -43 28 554 0
1890-00 -30 -185 101 136 -445 49 374 0
1900-10 -69 -194 -196 109 -1,110 63 1,375 22
1910-20 -663 -555 -74 242 -145 281 880 32
1920-30 -704 -903 -177 435 -464 426 1,345 42
1930-40 -558 -480 55 273 -747 152 1,250 55
1940-50 -866 -1581 -659 599 -1,296 626 2,822 356
Taux (migrants/1 000 habitants)
1870-80 11 -14 -33 55 2 124 274 0
1880-90 -26 -15 -18 107 -3 65 325 0
1890-00 -2 -26 6 200 -23 104 141 0
1900-10 -4 -24 -11 137 -48 122 329 542
1910-20 -33 -66 -3 254 -5 421 143 491
1920-30 -30 -103 -7 328 -15 415 160 421
1930-40 -20 -52 2 157 -22 113 116 378
1940-50 -28 -167 -20 259 -35 344 195 964

Remarque : La migration nette est calculée comme la différence entre l'augmentation réelle de la population au cours de chaque décennie et l'augmentation prévue en fonction des taux de mortalité par âge et par sexe et de la structure démographique de la population de la région au début de la décennie. Si l'augmentation réelle dépasse l'augmentation prévue, cela implique une migration nette dans la région. Si l'augmentation réelle est inférieure à celle prévue, cela implique une migration nette hors de la région.Les États inclus dans la région sud sont l'Oklahoma, le Texas, l'Arkansas, la Louisiane, le Mississippi, l'Alabama, le Tennessee, le Kentucky, la Virginie-Occidentale, la Virginie, la Caroline du Nord, la Caroline du Sud, la Géorgie et la Floride.

Source : Eldridge et Thomas (1964, p. 90, 99).

En plus des écarts salariaux géographiques, les économistes ont pris en compte les écarts entre la ferme et la ville, entre les travailleurs noirs et blancs, entre les hommes et les femmes et entre les différentes industries. La littérature sur ces sujets est assez vaste et cet essai ne peut aborder que quelques-uns des thèmes plus généraux soulevés ici en ce qui concerne l'histoire économique des États-Unis.

Les études sur les écarts salariaux entre les fermes et les villes sont une variante de la littérature plus large sur la variation géographique des salaires, liée au mouvement général de la main-d'œuvre des fermes vers la fabrication et les services urbains. Ici, les comparaisons sont compliquées par la nécessité d'ajuster les avantages non salariaux que les ouvriers agricoles reçoivent généralement, qui pourraient être presque aussi importants que les salaires en espèces. La question de savoir si de tels écarts existaient au XIXe siècle a des implications importantes pour savoir si le rythme de l'industrialisation a été entravé par l'absence de réponses adéquates de l'offre de main-d'œuvre. Dans la seconde moitié du XIXe siècle au moins, il apparaît que les écarts salariaux dans le secteur manufacturier agricole étaient faibles et que les marchés étaient relativement intégrés (Wright 1988, pp. 204-5). Margo (2000, ch. 4) offre des preuves d'un degré élevé d'égalisation au sein des marchés du travail locaux entre les salaires agricoles et urbains dès 1860. Faisant des comparaisons au sein des comtés et des États, il rapporte que les salaires agricoles se situaient à moins de 10 pour cent des salaires urbains dans huit états. En analysant des données de la fin du XIXe siècle aux années 1930, Hatton et Williamson (1991) constatent que les salaires agricoles et urbains étaient presque égaux dans les régions des États-Unis dans les années 1890. Il semble cependant que pendant la Grande Dépression, les salaires agricoles étaient beaucoup plus flexibles que les salaires urbains, ce qui a fait apparaître un écart important à cette époque (Alston et Williamson 1991).

Une grande attention a été accordée aux tendances des écarts salariaux selon la race et le sexe. Le vingtième siècle a vu une convergence substantielle dans ces deux différentiels. Le tableau 4 présente des comparaisons des gains des hommes noirs par rapport aux hommes blancs pour les travailleurs à temps plein. En 1940, les hommes noirs à temps plein ne gagnaient qu'environ 43 % de ce que gagnaient les hommes blancs à temps plein. En 1980, le ratio de rémunération raciale était passé à près de 73 pour cent, mais il y a eu peu de progrès par la suite. Jusqu'au milieu des années 1960, ces gains peuvent être attribués principalement à la migration du Sud à bas salaires vers les zones mieux rémunérées du Nord, et à l'augmentation de la quantité et de la qualité de l'éducation des Noirs au fil du temps (Margo 1995 Smith et Welch 1990). Depuis lors, cependant, la plupart des gains ont été dus à des changements dans les salaires relatifs au sein des régions. Bien qu'il soit clair que la discrimination a été un facteur clé dans la limitation de l'accès à l'éducation, le rôle de la discrimination sur le marché du travail en contribuant à ces différences a été un sujet plus controversé (voir Wright 1986, pp. 127-34). Mais la nature épisodique des gains salariaux des Noirs, en particulier après 1964, est une preuve convaincante que la discrimination a historiquement joué un rôle dans les différences de revenus et que la législation fédérale anti-discrimination a été un facteur crucial pour réduire ses effets (Donohue et Heckman 1991).

Salaires des hommes noirs en pourcentage des salaires des hommes blancs, 1940-2004

Date Salaire relatif des Noirs
1940 43.4
1950 55.2
1960 57.5
1970 64.4
1980 72.6
1990 70.0
2004 77.0

Notes et sources : Les données de 1940 à 1980 sont basées sur les données du recensement telles que rapportées dans Smith et Welch (1989, tableau 8). Les données pour 1990 proviennent d'Ehrenberg et Smith (2000, tableau 12.4) et se réfèrent aux gains des travailleurs à temps plein toute l'année. Les données de 2004 concernent les gains hebdomadaires médians des travailleurs salariés à temps plein dérivés des données de la Current Population Survey consultée en ligne par le Bureau of Labor Statistic le 13 décembre 2005 URL ftp://ftp.bls.gov/pub /special.requests/lf/aat37.txt.

Les écarts salariaux entre hommes et femmes se sont également considérablement réduits au fil du temps. Dans les années 1820, les revenus des femmes dans le secteur manufacturier représentaient un peu moins de 40 pour cent de ceux des hommes, mais ce ratio a augmenté avec le temps pour atteindre environ 55 pour cent dans les années 1920. Dans tous les secteurs, le salaire relatif des femmes a augmenté au cours de la première moitié du XXe siècle, mais les gains de salaire des femmes ont stagné dans les années 1950 et 1960 au moment où la participation des femmes au marché du travail a commencé à augmenter rapidement. À partir de la fin des années 1970 ou du début des années 1980, le salaire relatif des femmes a recommencé à augmenter et aujourd'hui, les femmes gagnent environ 80 pour cent de ce que gagnent les hommes (Goldin 1990, tableau 3.2 Goldin 2000, pp. 606-8). Une partie de cette différence restante s'explique par des différences dans la répartition professionnelle des hommes et des femmes, les femmes ayant tendance à être concentrées dans les emplois les moins bien rémunérés. Que ces différences soient le résultat d'une discrimination persistante ou résultent de différences de productivité ou d'un choix des femmes de troquer une plus grande flexibilité en termes d'engagement sur le marché du travail pour des salaires inférieurs reste controversée.

En plus des écarts salariaux géographiques, sectoriels, raciaux et hommes-femmes, les économistes ont également documenté et analysé les différences par industrie. Krueger et Summers (1987) constatent qu'il existe des écarts de salaires prononcés par branche d'activité au sein de catégories professionnelles bien définies, et que ces écarts sont restés relativement stables sur plusieurs décennies. Une interprétation de ce phénomène est que dans les industries ayant un pouvoir de marché substantiel, les travailleurs sont en mesure d'extraire une partie des rentes de monopole sous forme de salaires plus élevés. Un autre point de vue est que les travailleurs sont en fait hétérogènes et que les différences de salaires reflètent un processus de tri dans lequel les industries mieux rémunérées attirent des travailleurs plus qualifiés.

La réponse aux fluctuations macroéconomiques à court terme

L'existence du chômage est l'un des indices les plus clairs des frictions persistantes qui caractérisent les marchés du travail. Comme décrit précédemment, le concept de chômage est entré dans le débat commun pour la première fois avec la croissance de la main-d'œuvre en usine dans les années 1870. Le chômage n'est pas un phénomène social visible dans une économie agricole, bien qu'il y ait sans aucun doute beaucoup de sous-emploi caché.

Bien que l'on aurait pu s'attendre à ce que le passage des marchés du travail au comptant vers des marchés du travail plus contractuels ait accru les rigidités de la relation de travail qui entraîneraient des niveaux de chômage plus élevés, il n'y a en fait aucune preuve d'une augmentation à long terme du niveau de chômage.

Les mesures contemporaines du taux de chômage n'ont commencé qu'en 1940. Avant cette date, les historiens de l'économie ont dû estimer les niveaux de chômage à partir de diverses autres sources. Les recensements décennaux fournissent des niveaux de référence, mais il est nécessaire d'interpoler entre ces références à partir d'autres séries. Les conclusions sur les changements à long terme du comportement en matière de chômage dépendent dans une large mesure de la méthode utilisée pour interpoler entre les dates de référence. Les estimations préparées par Stanley Lebergott (1964) suggèrent que le niveau moyen du chômage et sa volatilité ont diminué entre les périodes d'avant 1930 et d'après la Seconde Guerre mondiale. Christina Romer (1986a, 1986b), cependant, a soutenu qu'il n'y avait pas eu de baisse de la volatilité. Au contraire, elle soutient que le changement apparent de comportement est le résultat de la procédure d'interpolation de Lebergott.

Alors que le comportement global du chômage a étonnamment peu changé au cours du siècle dernier, la nature changeante des relations de travail s'est reflétée beaucoup plus clairement dans les changements dans la répartition du fardeau du chômage (Goldin 2000, pp. 591-97). Au début du XXe siècle, le chômage était relativement répandu et largement indépendant des caractéristiques personnelles. Ainsi, de nombreux salariés sont confrontés à une grande incertitude quant à la pérennité de leur relation de travail. Aujourd'hui, en revanche, le chômage est très concentré : il pèse lourdement sur les segments les moins qualifiés, les plus jeunes et les non-blancs de la population active. Ainsi, l'éloignement des marchés au comptant a eu tendance à créer un marché du travail à deux vitesses dans lequel certains travailleurs sont très vulnérables aux fluctuations économiques, tandis que d'autres restent largement à l'abri des chocs économiques.

Détermination des salaires et problèmes de répartition

La croissance économique américaine a généré de vastes augmentations du niveau de vie matériel. Le produit intérieur brut réel par habitant, par exemple, a été multiplié par plus de vingt depuis 1820 (Steckel 2002). Cette croissance de la production totale s'est en grande partie répercutée sur le travail sous la forme de salaires plus élevés. Bien que la part du travail dans la production nationale ait quelque peu fluctué, à long terme, elle est restée étonnamment stable. Selon Abramovitz et David (2000, p. 20), le travail a reçu 65 pour cent du revenu national dans les années 1800-1855. La part du travail a chuté à la fin du XIXe et au début du XXe siècle, tombant à un minimum de 54 % du revenu national entre 1890 et 1927, mais a augmenté depuis, atteignant à nouveau 65 % en 1966-1989. Ainsi, à long terme, le revenu du travail a augmenté au même rythme que la production totale de l'économie.

La répartition des gains de main-d'œuvre entre les différents groupes de la population active a également varié au fil du temps. J'ai déjà discuté des modèles de variation des salaires selon la race et le sexe, mais un autre problème important concerne le niveau global d'inégalité des salaires et les différences de salaire entre les groupes de travailleurs qualifiés et non qualifiés. Des recherches approfondies menées par Picketty et Saez (2003) à l'aide des déclarations de revenus des particuliers ont documenté des changements dans la répartition globale des revenus aux États-Unis depuis 1913. Ils constatent que les inégalités ont suivi un schéma en forme de U au cours du XXe siècle. L'inégalité était relativement élevée au début de la période considérée, a fortement diminué pendant la Seconde Guerre mondiale, s'est maintenue jusqu'au début des années 1970, puis a commencé à augmenter, atteignant des niveaux comparables à ceux du début du XXe siècle dans les années 1990.

Un facteur important de l'inégalité croissante des revenus depuis 1970 a été la dispersion croissante des taux de salaire. L'écart salarial entre les travailleurs du 90 e centile de la distribution des salaires et ceux du 10 e centile a augmenté de 49 % entre 1969 et 1995 (Plotnick et al 2000, pp. 357-58). Ces changements se reflètent dans l'augmentation des primes gagnées par les diplômés du collégial par rapport aux diplômés du secondaire. Deux explications principales ont été avancées pour ces tendances. Premièrement, il est prouvé que les changements technologiques, en particulier ceux associés à l'utilisation accrue des technologies de l'information, ont accru la demande relative de travailleurs plus instruits (Murnane, Willett et Levy (1995). Deuxièmement, une intégration mondiale accrue a permis aux industries manufacturières à bas salaires à l'étranger pour concurrencer plus efficacement les fabricants américains, faisant ainsi baisser les salaires dans les emplois traditionnellement bien rémunérés des cols bleus.

Les efforts visant à étendre la portée de l'analyse à plus long terme rencontrent des problèmes avec des données plus limitées. Sur la base de certains ratios salariaux des travailleurs qualifiés et non qualifiés, Willamson et Lindert (1980) ont soutenu qu'il y avait eu une augmentation de l'inégalité des salaires au cours du XIXe siècle. Mais d'autres chercheurs ont soutenu que les séries de salaires utilisées par Williamson et Lindert ne sont pas fiables (Margo 2000b, pp. 224-28).

Conclusion

L'histoire des institutions du marché du travail aux États-Unis illustre le fait que les économies du monde réel sont considérablement plus complexes que les modèles de manuels les plus simples. Au lieu d'un commissaire-priseur désintéressé et omniscient, le processus d'appariement des acheteurs et des vendeurs se déroule grâce aux actions de participants au marché intéressés. Les institutions du marché du travail qui en résultent ne réagissent pas immédiatement et précisément à l'évolution des modèles d'incitations. Au contraire, ils sont soumis à des forces historiques de rendements croissants et de verrouillage qui les amènent à changer progressivement et le long de trajectoires dépendantes du chemin.

Pour tous ces écarts par rapport au marché théoriquement idéal, cependant, l'histoire des marchés du travail aux États-Unis peut également être considérée comme une confirmation de la puissance remarquable des processus d'allocation du marché. Depuis le début de la colonisation européenne en Amérique du Nord continentale, les marchés du travail ont fait un travail remarquable pour répondre aux tendances changeantes de la demande et de l'offre. Non seulement ils ont accompli les changements géographiques massifs associés à la colonisation des États-Unis, mais ils ont également fait face à d'énormes changements structurels induits par le rythme soutenu des changements technologiques.

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